24小时，拿下入职TTC的第一单

TTC猎头专栏

TTC在创建之时就吸纳了一大批经验丰富的资深职场人，这些专业的猎头汇聚在TTC为客户和人才提供前沿咨询和精准服务。

本期专栏，我们邀请到TTC北京Director---Celine王清青分享她的入职第一单。Celine专注HR方向，有10年+的行业经验，现为中高管猎头顾问。

入职TTC 24小时候后，我就高效完成了入职第一单offer。

除了好的运气外的因素，也感谢多年猎头生涯的积累和职业背书，3年前的候选人转变为我的客户，让我有机会以7天的时间完成了快速、精准的交付。”

无心插柳

成为一名中高管猎头顾问以来，我在HR方向已经专注了5年，有幸陪伴着很多优秀候选人蜕变，见证他们逐渐从HR中层走到CHO等高端岗位，候选人Summer（化名）就是其中一员。

有次Summer在朋友圈为自己的HR团队招募人才，我恰好有个朋友在看机会。经过沟通和分析，我发现客户的需求，刚好和我这个朋友的胜任力匹配。迅速安排他们见面沟通，他们一拍即合，迅速促成了offer。

正式接单，准，快，稳！

这次“小试牛刀”后，Summer对我精准快速的推荐很是满意，随即继续合作，正式委托我2个关键岗位，其中一个是COE总监，当时距我加入TTC还有5天，我的想法很简单：计划快速推进，带offer入职TTC。

了解了企业情况与岗位需求以后，人物画像非常明确，我也对职位的难点和卖点进行了深入分析。当天寻访后，立即推荐了3位甲乙方背景兼具，但无同行业经验的候选人，CHO面试后留下两位满意的人选。

在面试同期，我继续寻访同业人才，我进一步汇总了信息，并对同行业人才的素质和意愿度有了进一步详细的判断。和CHO沟通情况后，再次推荐了6位人才，CHO迅速推进面试后，选择推进初期推荐的两位人选。在CHO与CEO商议后，快速决策将其中一位候选人，Apple（化名），推进到offer阶段。

最后一关：多方竞争优秀人才

客户商议好了offer人选，我却犯了难，候选人Apple目前有3个offer在谈，我的客户在薪酬待遇方面没有优势。优秀的人才谁都想要，我面对客户下的“铁命令：这个人我必须offer”，该怎么办？

我为Apple客观分析了三个机会的优劣势，经过1个多小时的电话沟通，Apple看到客户企业稳定，有良好的变革基础，又有很多做事情的空间，对CHO的专业和性格也很欣赏。最终她选择牺牲短期回报，希望以一起创业的态度和优秀的业绩帮助企业冲刺上市，从而获取期权。

同时，我邀请了一位与客户同行业HRVP，在Apple入职后一起探讨和学习，帮助Apple尽快弥补行业知识的空白，发挥自身的优势。

这个offer历时7天，在我入职TTC后的第2天，Apple顺利接收了offer，并在1周后入职，三方三赢，大家都很开心。

关于快速获得offer

Celine的箴言是：

1. 要用心：不怕麻烦，帮助客户和候选人解决问题。

2. 要高效：视频面试可以高效提升流程和决策效率，迅速推动，获得结果。

3. 要简单+真诚地沟通：记得在一篇文中看到，“猎头是公平公正的中间人，相对客观地把企业和候选人的优劣势展现出来，通过专业和客观的梳理帮助两方分析利弊，最终选择权交给客户和候选人。”

在疫情之下，作为一名猎头，在实现短期目标之余，更要坚持长期主义，用心帮助客户解决问题，提供差异化猎头服务。沉下心来交付，持续耕耘，提升专业技能。稻盛和夫说过，“专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，你的人生就会开出美丽的花，结出丰硕的果实”。有一天你会发现，自己会成为那个“让单子追着自己跑”的猎头！